Succesvol veranderen is hard werken. Zeker in het begin. De comfort zone is een fijne plek, maar er is niks dat zich daar ontwikkelt. Om die plek te verlaten, daar is lef voor nodig. Ik help je op de weg naar buiten en vertel het eerlijke verhaal. In de overtuiging dat niemand beter wordt van de ‘zachte-heelmeester’-benadering. Liever stimuleer ik mensen om hun grenzen te ontdekken, laat ik leiders en teams in de spiegel kijken en stel ik vragen – of geef ik antwoord op vragen – die niet gesteld worden. Pas dan kunnen we samen gaan voor het hoogst haalbare resultaat, de middelste plek op het podium. Zowel op persoonlijk, als op bedrijfsmatig vlak.
lead2learn helpt je de vertaalslag te maken van papier naar praktijk. Laat van top tot down zien waar de organisatie naar toegaat en welke strategische initiatieven hiervoor nodig zijn. Welk gedrag wenselijk is en wat dit betekent voor elk onderdeel in de organisatie. Dit echt doorleven met elkaar helpt niet alleen deze droom scherp te stellen, maar ook deze samen te gaan realiseren. Elk punt op de horizon begint namelijk met een concrete actie in het hier en nu. En het continu verhogen van de operationele stabiliteit, zorgt ervoor dat je het niet alleen morgen goed doet, maar ook over één, twee of vijf jaar.
Ik werk graag vanuit een holistische benadering. Mensen, systemen, cultuur, strategie, vele aspecten hebben invloed op het dagelijks functioneren van een organisatie. Je kunt processen eenzijdig verbeteren maar als medewerkers niet deelgenoot worden gemaakt of niet juist worden ingewerkt dan komt het alsnog niet goed. Voorbeelden van strategische vergezichten die direct in een la belanden kennen we ook allemaal. Alles in de organisatie houdt verband met elkaar. Mijn kracht is het overzien van het hele speelveld.Raak je het ene aan, dan raak je ook het andere aan.
Contextgedreven werken start met het doorgronden van diezelfde context. Als we samen aan de slag gaan begin ik met inzicht krijgen en geven in het systeem en de dynamiek, de geitenpaadjes, en alles wat jouw organisatie haar eigenheid geeft.
Vervolgens maken we een plan van aanpak en begeleid en coach ik In-Company. Het eigenaarschap leg ik waar het hoort.
Mijn volledige gereedschapskist staat ter beschikking om jouw organisatie constructief, actief, pragmatisch en integraal op weg te helpen. Van het aanreiken van perspectieven en ideeën, tot aan het ondersteunen en beschikbaar stellen van methodieken, methodes en templates. Ten einde de impact te maken die je wenst en verwacht, en liever nog meer dan dat.
Gebruikte methodes
Wil je weten welke bouwstenen ik gebruik
om samen op zoek te gaan naar de juiste balans?
Wat kun je verwachten?
Persoonlijk
Persoonlijk
Mensen doen zaken met mensen. En persoonlijk contact staat dan ook altijd voorop. Want om beweging te creëren en het hoogst haalbare resultaat neer te zetten, hebben we elkaar hard nodig.
Expertise
Expertise
Inmiddels heb ik de nodige vlieguren op mijn naam staan. In verschillende disciplines en bedrijfstakken, en zowel vanuit de positie van dienstverlener alsook binnen de eigen organisatie.
Klantfocus
Klantfocus
Onze samenwerking draait niet om mij, maar om je organisatie, je mensen en vooral ook je klanten. Met als doel die drie succesvol samen te brengen en hierin de juiste balans te vinden.
Transparant
Transparant
Elke samenwerking begint met het managen van verwachtingen. Ik zeg dan ook wat ik doe en doe wat ik zeg. Denk mee en denk vooruit. En vertel je niet wat je wilt horen, maar wat je horen moet.
Prikkelend
Prikkelend
Net over de grenzen ontstaan meestal de beste ideeën. Ik stimuleer mensen dan ook om het onbekende te ontdekken, zichzelf te verrassen en te verbazen, en zo verder te komen dan gedacht.
Pragmatisch
Pragmatisch
Mijn aanpak is flexibel en wendbaar en ik benader de zaken op nuchtere en realistische wijze. Uitgaande van wat je nodig hebt, niet van wat je denkt nodig te hebben. En gericht op resultaat.
Plezier
Plezier
Het is mijn passie om vakkwaliteiten naadloos te combineren met een persoonlijke touch. Om zo ook ruimte te laten voor de menselijke kant van het verhaal met een lach & een traan.
Lead to Learn
Lead to Learn
Huub van de Wiel
T: +31 (0)6 10 88 04 80
E: huub@lead2learn.nl